Juan Navarro, Director de JNS Staffing: Países como Inglaterra necesitan del talento médico español

JNS Staffing es una consultora francesa de reclutamiento , con sede en España, especializada en médicos y profesionales de la salud, y brinda la oportunidad  de desarrollar sus carreras a profesionales de la medicina en otros países de Europa. 

En el sector sanitario es cada vez más frecuente encontrar a médicos españoles que buscan oportunidades laborales fuera de nuestras fronteras, no sólo por la situación actual, sino también por  el interés que despierta otra cultura, estilo de vida o el conocimiento de un nuevo idioma.   

En 2016, la Organización Médica Colegial expidió 3.500 certificados de idoneidad profesional a médicos; certificado que se utiliza para poder ejercer en el extranjero. 

La mayoría de ellos se solicitaron para salir a trabajar fuera de nuestro país (72%);  para estudios (6%), trámites (6%) y cooperación (7%). De todos ellos, el 52% fueron solicitados por hombres y el 48% por mujeres. 

Hablamos con Juan Navarro, director de JNS Staffing. 

1. ¿Diría que la precariedad laboral es un factor clave que empuja a los profesionales a probar suerte en otros países?  

Es verdad que no podemos desvincular el factor de la precariedad laboral en el área de la salud de los profesionales médicos en España, con el incremento de la salida de éstos hacia países de nuestro entorno que ofrecen mayores oportunidades de desarrollo para sus carreras, en términos de estabilidad, remuneración y crecimiento profesional. Pero si queremos realizar un análisis más profundo, debemos poner en valor el alto nivel de exigencia de nuestros profesionales médicos, su grado de interés unido al estímulo que significa para muchos enfrentarse al desafío de ejercer la medicina en otros entornos, igual de eficientes y competitivos que en el caso de España, convirtiéndose ésta en una experiencia vital altamente gratificante.    

Países como Francia, Bélgica, Irlanda, Alemania, Inglaterra o Suiza necesitan del talento médico español para poder reforzar sus plantillas tanto en hospitales públicos o clínicas privadas, y por tanto, este transvase de talento e inversión reciproca se realiza dentro de un entorno que resulta muy atractivo para todos. 

En este sentido, en nuestra consultora JNS Staffing seleccionamos candidaturas cuyo valor añadido para nuestros clientes hospitalarios sea poder contar con médicos que desean realizar una apuesta profesional de largo recorrido. Para nuestro equipo lo importante es poder detectar aquellos profesionales que no solo destacan por sus competencias de base, académicas, lingüísticas sino también aquellas otras competencias transversales, dentro de las cuales se encuentran una buena actitud, las relaciones interpersonales, la disponibilidad y apertura para seguir aprendiendo, etc. todo esto se englobaría en lo que llamamos « Motivación » y por tanto, marcaría una gran diferencia entre todos los candidatos que se postulan.

Una buena dosis de motivación sin duda, no solo ayuda a fortalecer su background profesional, sino también, a que esta experiencia para el médico en el extranjero se convierta en un elemento integrador, más eficiente y enriquecedor.    

 

2. En su opinión, ¿podría está tendencia perjudicar a largo plazo al sector de la medicina española? 

Creo sinceramente que debemos ser prudentes, pues aunque existe teorías que avalan que esta descapitalización de capital humano cualificado provoca efectos perjudiciales para los países emisores, que se traduciría en una disminución a corto y medio plazo de la tasa de crecimiento potencial de su economía o más concretamente en el caso del sector de la medicina en España, verse afectada por esta « fuga de cerebros », hay que pensar que cuando esto ocurre, máxime en un mundo globalizado e interconectado, éstos profesionales médicos no dejan de realizar transferencias de conocimientos para sus países de origen.

La expatriación o inmigración fomenta y mejora los flujos de comunicación, información y conocimiento entre países, estamos comenzando esta cuarta revolución industrial que es la era digital y numérica, donde si bien es cierto que el talento se ha convertido en un elemento estratégico que aporta valor bruto a la economía de un país, no podemos olvidar que el transvase de este conocimiento repercute en a naturaleza misma de la movilidad. Además, la salida de estos médicos estoy convencido que puede fomentar el incremento de incentivos para aquellos que deciden quedarse, lo que se traduce en un aumento del stock de capital humano del país. 

 

 

3. ¿Cuáles son las ventajas de trabajar con JNS Staffing?

La consultora JNS Staffing nace a finales de 2014, después de mi experiencia profesional en Francia trabajando para otras empresas de la industria del reclutamiento. Al iniciar este proyecto queríamos centrarnos en el candidato y situarlo en el centro de toda nuestra estrategia desde que iniciamos el primer contacto a través de la recepción de CV hasta la completa integración en su futuro lugar de trabajo.  

Para mi, desde la experiencia y como expatriado español que vive en Francia, era prioritario detectar las incertidumbres, sus inseguridades y los miedos cuando se trata de trasladarse a otro país, cuyo entorno cultural es diferente.  A partir de aquí, nos ayudaría a poder garantizar una mejor relación basada en la confianza y poder garantizar una mejor gestión de su candidatura.   

He de destacar que nuestro trabajo en ningún caso supone un coste para el candidato, pues son nuestros clientes, y más concretamente desde las áreas de los recursos humanos (RRHH) de los hospitales o clínicas con las que trabajamos la que nos proporciona toda la ayuda necesaria para elaborar nuestra labor de información, asesoramiento y acompañamiento del profesional hasta su integración.  

Nuestra consultora JNS Staffing no solamente realiza una labor exigente a la hora de de seleccionar los candidatos más idóneos para cubrir las vacantes médicas, sino que también, selecciona aquellas estructuras hospitalarias  que no dudan en realizar un esfuerzo suplementario para que la integración se realice con éxito y le añadan valor al equipo.  

 

4. ¿Cuál es el perfil con mayor demanda? 

En general « grosso modo » todos los perfiles son bien recibidos, pues en nuestro oficio del reclutamiento cada día nos enfrentamos a una nueva aventura profesional de la que debemos ocuparnos para dar la mejor respuesta. 

Los médicos deben saber que sus competencias de base, como decía anteriormente son imprescindibles, su cualificación técnica también, pero cada vez, nos damos cuenta que aquellos médicos que cuentan con mayores habilidades sociales, tales como su capacidad de comunicación, su resilicencia, la flexibilidad, la empatía, la capacidad de trabajar en equipo, el optimismo, saber asumir riesgos, el compromiso, etc. no solo destacan sino que hace inclinar la balanza hacia aquellos candidatos que tienen un déficit importante en estas áreas.

 

5. ¿Cuáles son las especialidades más solicitadas?

Todas las especialidades son bien recibidas, algunas de manera más específica que entre las demás. Dependiendo del país que hablemos existe una necesidad en mayor o menor medida, por ejemplo,  en el caso de Francia se necesitan muchos médicos generalistas o geriatras, también oftalmólogos, anestesistas, cardiólogos o psiquiatras para el adulto y el adolescente.

Si hablamos de Suiza, dependiendo del cantón el perfil del médico más solicitado en nuestra consultora JNS Staffing es el médico internista o urgentista pero en general son solicitados aquellos médicos que más allá de su especialidad poseen  competencias lingüísticas mínimo en dos o tres idiomas.   

 

6. ¿Cuáles son los destinos preferidos? 

Los destinos preferidos de los médicos españoles se ha ido ampliando en función de las numerosas ofertas que han ido surgiendo en los últimos años en España. Según datos de la OMC (Organización Médica Colegial) este año pasado se han expedido 832 certificados de idoneidad para Reino Unido, a pesar del Brexit sigue siendo un destino preferido. Después le sigue Francia con 542, Irlanda con 215 y Alemania con 197.  

En el caso de Francia cuya gastronomía, cultura o incluso salario es mayor que en muchos otros, desde JNS Staffing gestionamos mayor número de candidaturas, no solamente por el volumen de vacantes que gestionamos sino también por la cantidad de candidatos que se postulan para este destino.  

En el caso de Suiza, es un referente muy atractivo para la gran mayoría de los médicos, no solo por sus salarios sino también por su alto nivel de vida, aunque al ser un mercado más cerrado, el nivel de competencia lingüística es más elevado entre sus candidatos.