La lucha contra el edadismo, un compromiso personal para una sociedad más justa

Soy Ana Espadas, he trabajado en publicidad y marketing, también en el sector del calzado. He sido emprendedora y creado revistas y blogs, como este y a los 65 años, sigo activa y con ganas de hacer muchas cosas y de contribuir a la sociedad. He decidido apoyar la causa del edadismo, especialmente en mujeres, desde mi blog y redes sociales.

 

 ¿Qué es el edadismo y por qué es un problema?

El edadismo es la discriminación basada en la edad, que surge cuando se categoriza a las personas en función de su edad, generando desventajas y menoscabando la solidaridad entre generaciones. Esta discriminación afecta tanto a la salud como al bienestar de las personas mayores y es un obstáculo para el envejecimiento saludable.

 La situación de las personas mayores en el mercado laboral

Las personas mayores de 45 años enfrentan altas tasas de desempleo de larga duración, en gran parte debido al edadismo. La discriminación por edad es una barrera significativa para que estas personas accedan a oportunidades de empleo, lo que priva a las empresas de habilidades valiosas y experiencia.

 Estrategias para combatir el edadismo en el entorno laboral

Los profesionales de RRHH y empleadores tienen un papel clave en la lucha contra el edadismo. Aquí algunas ideas para fomentar la inclusión de personas mayores en el entorno laboral:
– Promover la importancia de equipos intergeneracionales.
– Implementar políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que incluyan la edad.
– Apoyar iniciativas y sitios web que conecten a personas mayores con oportunidades laborales.

 ¿Qué más se puede hacer?

Para erradicar el edadismo, es esencial trabajar juntos en estrategias efectivas. ¿Cómo podemos los profesionales de RRHH mejorar la inclusión de las personas mayores y romper con los prejuicios relacionados con la edad?

Estas son algunas de las medidas que podrían implementarse en este sentido :

 Paquete de medidas para erradicar el edadismo

1. Educación y Concienciación Social

– Campañas de sensibilización: Crear campañas que destaquen la contribución de las personas mayores y que promuevan una visión positiva de la edad. Estas campañas podrían estar en redes sociales, medios tradicionales y en eventos.
– Programas educativos: Incluir en las escuelas y universidades programas que enseñen sobre el respeto a todas las etapas de la vida y la importancia de la solidaridad intergeneracional. Es importante que los jóvenes comprendan el valor de la experiencia y la diversidad generacional.
– Apoyo de líderes de opinión y figuras públicas: Involucrar a figuras públicas, influencers y celebridades en la lucha contra el edadismo, promoviendo una imagen positiva y diversa de la edad.

 2. Reformas en el Mercado Laboral

– Políticas de Diversidad e Inclusión (DEI): Las empresas deberían adoptar políticas de diversidad que incluyan la edad como un factor de inclusión. Esto puede incluir prácticas específicas contra la discriminación por edad y objetivos de contratación inclusiva.
– Fomento de equipos intergeneracionales: Alentar la creación de equipos compuestos por personas de diferentes edades, para aprovechar al máximo las habilidades transferibles y las perspectivas diversas que cada generación aporta.
– Capacitación en Recursos Humanos: Capacitar a los reclutadores para que identifiquen y eliminen sesgos de edad durante el proceso de selección. También se podrían implementar evaluaciones periódicas para asegurar prácticas justas.
– Flexibilidad laboral y adaptación: Permitir que las personas mayores adapten sus horarios o sus condiciones de trabajo de acuerdo con sus necesidades. Esto también implica promover opciones de trabajo remoto y roles de medio tiempo o asesoría.

3 . Acceso a Formación y Actualización Profesional

– Programas de actualización de habilidades: Desarrollar programas de formación para mayores de 45 años que deseen seguir trabajando y actualizarse en habilidades tecnológicas, digitales o de liderazgo, adaptadas a las necesidades actuales del mercado.
– Becas y subvenciones: Ofrecer subvenciones específicas para personas mayores que deseen realizar estudios o cursos que mejoren su empleabilidad, reduciendo así la brecha en habilidades digitales y tecnológicas.

– Redes de mentoría intergeneracional: Fomentar programas de mentoría donde personas de todas las edades puedan aprender unas de otras. Esto ayuda a que las generaciones más jóvenes se beneficien de la experiencia, mientras que los mayores aprenden nuevas habilidades y puntos de vista.

 4. Legislación Antidiscriminatoria

– Normativas específicas contra el edadismo: La legislación debe incluir normas claras que prohíban la discriminación por edad, tanto en el ámbito laboral como en otros sectores (como servicios de salud y productos financieros).
– Sanciones y auditorías: Establecer sanciones para empresas y organizaciones que practiquen discriminación por edad. Las auditorías periódicas pueden ayudar a identificar prácticas discriminatorias y a implementar políticas inclusivas.
– Apoyo para emprendedores mayores: Crear incentivos fiscales y líneas de crédito específicas para emprendedores mayores de 50 años, para que puedan iniciar o consolidar sus negocios sin enfrentar barreras relacionadas con su edad.

 5. Representación Inclusiva en Medios y Publicidad

– Diversidad en campañas publicitarias: Exigir a las marcas y a los medios que incluyan a personas mayores en sus campañas, mostrando una imagen diversa de la edad y rompiendo estereotipos. Esto es especialmente importante en la moda, la cosmética y otros sectores orientados al consumidor.
– Normas para la representación en medios: Introducir normativas que fomenten la representación inclusiva y realista de las personas mayores en los medios, evitando los estereotipos negativos y promoviendo ejemplos positivos de envejecimiento.
– Modelos a seguir: Crear y visibilizar modelos a seguir que representen la diversidad en la edad. Esto ayuda a contrarrestar la imagen idealizada de la juventud y a promover una percepción saludable del envejecimiento.

 

6. Fomento de la Participación Activa en la Sociedad

– Voluntariado y mentoría: Crear programas que animen a las personas mayores a participar como voluntarios o mentores en sus comunidades, permitiendo que sigan activos y conectados socialmente.
– Espacios de diálogo intergeneracional: Organizar foros y eventos en los que personas de diferentes edades puedan compartir experiencias y conocimientos. Esto ayuda a reducir las barreras generacionales y promueve la comprensión mutua.
– Reconocimiento de contribuciones: Establecer premios y reconocimientos para personas mayores que han hecho contribuciones significativas en diferentes áreas, destacando su importancia en la sociedad.

 

 7. Fomento de Productos y Servicios Adaptados

– Diseño inclusivo en moda y cosmética: Crear productos de moda y belleza que se adapten a las necesidades de las personas mayores y que promuevan la autoexpresión en todas las etapas de la vida, rompiendo la idea de que la moda es solo para los jóvenes.
– Tecnología adaptada: Fomentar la creación de productos tecnológicos adaptados a las necesidades y preferencias de las personas mayores, incluyendo interfaces amigables y funciones accesibles.
– Servicios financieros y seguros accesibles: Asegurarse de que las instituciones financieras ofrezcan productos accesibles para personas mayores sin discriminación y con adaptaciones a sus necesidades específicas.

Estas medidas podrían formar una base sólida para un cambio significativo en la percepción y el tratamiento de las personas mayores en la sociedad, ayudando a erradicar el edadismo y a crear un entorno inclusivo donde todos puedan participar y ser valorados en todas las etapas de la vida.

 Edadismo en el mundo de la moda: Una barrera a derribar

El edadismo es particularmente evidente en la industria de la moda, donde se promueve una visión idealizada de la juventud. En el sector de la confección y la cosmética, y también en la fabricación de calzado, se observa una marcada preferencia por las generaciones más jóvenes tanto en el marketing como en el desarrollo de productos. Las campañas y diseños suelen enfocarse en la juventud, dejando de lado a una clientela mayor con necesidades y gustos propios.

Según un artículo de Vogue México, la discriminación por edad en la moda no solo limita la representación de personas mayores en campañas publicitarias, sino que también afecta el acceso de mujeres mayores a productos y estilos que las representen y respeten su identidad. Es fundamental que la industria evolucione hacia una visión más inclusiva y diversa que celebre todas las etapas de la vida.

Nos interesa a todos, es en bien de todos, todo suma y podemos aportar mucho a la sociedad.

Ana Espadas